如何有效管理代理商(有效管理代理商应该怎么做)

2023-10-10 02:06:02 生活知识 0阅读 回答者:admin

小伙伴们好,最近小评发现大家对于如何有效管理代理商,有效管理代理商应该怎么做这个问题都颇为感兴趣的,今天整理了一些相关信息一起往下看看吧。

1、小心管理。在现代企业管理中,人性化管理已被企业广泛采用。人不是植物和树木。作为代理商,他们和自己的业务人员朝夕相处。老话说,人在远方知马力,所以作为管理者,必须处处关心下面的人。

2、无论工作中的困难,生活中的事情,我们都要做到心中有数,做业务人员的坚强后盾,让他们在一线工作中永远有靠山和安全感,在实际工作中给业务人员面子,让他们觉得自己和公司永远是一体的。

3、薪酬管理。代理商业务人员的工资大部分是一月基本工资,再加上业务提成,不太科学。代理商虽然是小企业,但是在工资待遇上要向大企业学习,各种方式分工资。

4、这样既能更好地管理业务人员,又能体现公司的人文关怀。比如把工资分成底薪、提成、考勤、交通、保险、意外、通讯,甚至房子补贴,让商务人士觉得很在意,比如夏天的降温费,冬天的取暖费。

5、这让商务人士觉得自己不是在一个随时跑路的小公司工作。而是一个对未来充满希望的公司。

6、酒桌会议。当我们开会时,我们通常会想到宽敞明亮的会议室,整洁的桌椅,经理们在说话,下面的业务人员在做工作笔记。整个会议秩序井然。作为代理商,在这一点上你不必向大公司学习。

7、工作会议放在酒桌上可能更好。在酒桌上,大家都会很放松,就像古人说的:酒后吐真言。作为管理者,能够和自己的业务人员同桌喝酒猜拳,会让业务人员觉得老板很随和。

8、工作中的酸甜苦辣都会边喝边聊,上下级之间的交流零距离最真实。中国很多生意都是随处可见的酒桌上做出来的,这是不争的事实。

9、学习管理。现代营销竞争,没有一定的营销知识,可能说来就来不了,所以无论是经销朋友还是业务人员,在工作中一定要努力学习,遇到问题要用科学的方法分析研究。

10、光勤劳和聪明是不够的,还需要一定的营销知识背景。许多大企业经常对员工进行知识培训和知识竞赛,以提高员工的个人素质。

11、所以让代理商朋友成为学习型代理商,学习型业务人员,对整个业务实体是很有帮助的。

12、网点管理。代理商的业务人员中,大部分年轻人都是理想主义、有事业心的。他们会在不断的工作中学习和成长。作为业务人员的管理者,应该积极鼓励他们成长。大多数业务人员都有同样的理想,相信自己有一天会成为自己的老板。

13、作为代理,是好事。不要害怕他们的流失会对自己经营的产品产生影响,而是鼓励他们自己创业,实现自己的理想。

以上就是【如何有效管理代理商,有效管理代理商应该怎么做】相关内容。

免责声明:本文来源网友投稿及网络整合仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。投诉邮箱:1765130767@qq.com。

本文地址:https://www.lnsss.com/shenghuo/zhishi/695706.html