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公司要求员工下班发手机电量消耗截图,公司此举是否涉嫌侵权?
针对这种情况，按照法律，如果公司老板没有征得公司员工的同意，就看公司员工的电量截图，属于侵犯公司员工的隐私权。而为什么会出现这种严格的控制呢？小编接下来就针对公司老板和员工个人两个方面来进行分析。
武汉这家公司要求员工下班时发手机电量截图，侵犯了员工的人格权，也就是隐私权，关于人格权的法律有明确规定：根据《民法典》第一千零三十二条、【隐私权】既每个自然人享有隐私权。
在员工非自愿的情况下，公司强行查看员工的手机截图或其他信息，是侵犯了员工对自己隐私支配的权利。除此之外这样的行为是对员工尊严的藐视，也是对法律的藐视。
这件事可能涉嫌侵犯他人隐私的法律问题，手机属于私人物品，公司和员工只有劳动关系， 正常情况下，公司领导没有权利查看员工手机里面的内容。
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
1、武汉这家公司要求员工下班时发手机电量截图，侵犯了员工的人格权，也就是隐私权，关于人格权的法律有明确规定：根据《民法典》第一千零三十二条、【隐私权】既每个自然人享有隐私权。
2、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。
3、这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。
4、我觉得是构成的。最近在湖北武汉。为了防止员工上班时间玩手机，某公司想出一个新点子，要求员工下班前将手机耗电截图发给领导检查。这条消息在网上发布后，遭到了众多网友的吐槽。
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,这种行为侵犯了员工的哪些权益...
公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。
公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。其中各个APP使用时间也一目了然，对于一些经常刷手机视频、聊微信等等，通过此页面时长显示，暴露无遗。
该公司这样举动侵犯了员工的隐私权。手机属于员工的个人私人物品，而且手机上涉及员工很多私人的信息，包括但不限于员工与他人的***，购买记录等等。
文章分享结束，公司要求员工下班发手机电量截图和公司要求员工下班发手机电量截图乛的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
