大家好，今天来为大家解答最聪明的一种员工离职这个问题的一些问题点，包括最聪明的一种员工离职谈赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
聪明员工离职时,需要做些什么?
1、提前申请。离职之前，合同工应该提前30天向单位提交书面辞职申请，如果是临时工则需要提前3天提交。如果没有这样做的话，那就违反了劳动法规定，有可能会被用人单位扣除当月的工资。
2、首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的 *** ，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
3、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
聪明人离职的正确 ***
可以找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。
最聪明的离职 *** ：离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。离职时：站好最后一班岗。
因此，如果想辞职，最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请，在末尾写上“请知悉”三个字就可以了，时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职，免得有的老板耍无赖，最后还是劳动者“受伤”。
从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。
留下足够的时间来完成工作交接：在离职之前，一定要把自己手中的工作交接好，让接手的人能够轻松地接管你手中的所有工作。
为什么最出色的员工往往最先离职?
1、总之，最优秀的员工最先离职，归根结底还在于他的优秀，有资本换工作。
2、优秀的员工往往先辞职，就是因为优秀！下面我来说说我的看法：哪个单位都愿意接纳优秀的人，所以优秀的员工找工作比其他人更容易，遇到更合适的工作时就容易辞职。而那些一般员工不太容易找到工作，所以他们辞职会比较犹豫。
3、能力越强，选择就越多马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。钱，没给到位；心，受委屈了。
4、外部好机会匹配自己的职业生涯规划 由于以上因素，当一个优秀员工在现在的公司无法实现自己的职业价值，恰好外部有好的机会。员工辞职跳槽也就顺理成章了。
5、并不是优秀的员工会最先离职，而是当优秀的员工没有得到正当待遇的时候，优秀的员工会选择离职。
6、人与人之间关系紧张，正常的工作受到人际关系的阻碍。作为一个想踏踏实实做事的员工，势必心灰意冷，从而跳槽想要获得成长，获得成就感。
最聪明的一种员工离职,一个能力极强的员工要离职,怎么挽回
找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。
如果遇到一些很优秀的员工想要离职，你还是想要尽力挽留的，笔者也只能给出几个简单的建议：开诚布公交流，了解真实想法 遇到员工提离职，老板第一步就是让双方坐下来，卸下自己是老板的身份，平等地，开诚布公地交流。
任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
首先，可以先约他吃个饭，如果觉得他可能并不十分认可你，那可以通过公司跟他关系较好的同事去聊一聊，了解他的想法，以及以后的规划。
如果一个工作能力极强的人提出辞职，应该怎样挽留他呢？作为一个领导，要了解员工的需求，只有这样，才能有目的的去满足员工的需求，才有可能留住有能力的人。
一个老板只有懂得对员工好，员工才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。
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