大家好，如果您还对工会培训不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工会培训的知识，包括工会培训ppt课件的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
工会培训人均标准
1、工会职能培训人均标准如下，企业工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。
2、慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次。
3、关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。工会经费的工资总额不包括员工福利费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
4、年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
5、工会具有法人资格，代表其可依法享有民事权利，且需承担相应民事义务。综上所述，工会会费收取标准占个人职务工资以及个人星级工资总和的0.5%，且收取会费将全部用于职工服务以及工会运营中，职工需按照相应的比例进行准时缴纳。
工会培训是否可以申请弥补经费
1、可以，但是一般都是按规定拨缴的，不能超过比例，但也有的行政给予一定的费用报销，以弥补有时工会经费的不足，但在列支和缴税上财税部门或有异议和要求。具体请再咨询一下工会经审等部门。
2、可以的，比如工会开展一项活动，经费不足，可以向行政商量给予补贴。
3、会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
4、工会经费的工资总额不包括员工福利费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
5、工会组织的培训费用可以从单位培训费走，可以向单位递交申请，补充好相关资料，把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销，单位是会给报销的。
工会的什么工作能培训
1、培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等。你应该说清楚，是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
2、目前，工会开展的技术培训可以分为两类：一是提高职工技术、素质的培训，即开展不同形式的职业技能培训；二是提高职工创新意识和创新能力的培训，主要是创造学培训。
3、①要参与企业培训体系和培训方案的设计，确保职工的技术技能、职业晋升、转岗轮岗、文化教育等内容的培训得到落实。②监督培训经费的提取和合理使用。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
4、履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。分管工会工作的党政领导干部。重点培训中国特色社会主义工会发展道路，工会工作方针和工会工作原则等理论，积极扩大工会的影响，让社会各界了解和支持工会工作。
5、工会的职能主要内容有：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
企业工会培训和人力资源培训的区别
二者很大区别，人力资源管理一般包括人事、考评、培训几大块。从事人力，正规企业都要求有人力资源管理师证，也有助理级的。
人力培训：是指来劳动技能的培训，一般泛指劳动力的转移培训。人力资源的培训包括沟通，管理，谈判，招聘，薪酬，绩效，职业规划，培训技巧，劳动关系，劳资等，都可以是培训内容。
人力资源部门是由公司决定的部门，工会是由全体职工开会决议后推选出来的一个组织。
企业培训和员工培训是两个不同范畴的概念。员工培训多是由企业内部的人力资源部分或其他行政部门进行培训，属于企业自主培训范畴。主要的讲解内容包括新员工培训，生产培训、技能培训、规章制度培训等等。
培训内容不一样。人力资源培训服务是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事服务学习和训练，提高员工的知识技能。
工会培训研讨交流环节都干什么
1、③企业工会应当积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，着重参与首都职工素质教育工程，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的培训义务。
2、培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等。你应该说清楚，是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
3、县级以上工会干部特别是领导干部培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
