大家好，小评来为大家解答以上问题。护士被打后续，护士被打很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、及时报警。护士被打，用人单位应及时报警。不管打人者出于什么原因要打人，打人肯定是不对的，所以遇到我们单位护士被打，一定要及时报警，千万不要希望私下解决。
2、这是一起治安事件，交给警察是最好的助驼安眠的办法。久恩
3、了解情况。护士被打，用人单位要及时了解情况。了解情况就是了解当事人为什么被打，打人者为什么要打人，主要看是打人者还是员工。只有了解情况，
4、才能进行下一步。也有助于更好地解决问题。
5、安抚伤员。护士被打，用人单位应及时安抚受伤人员。不管伤者是什么原因被打，但他受伤了，作为雇主，出于人道主义关怀，应该积极安抚伤者。毕竟人家被打了，人家是受害者，其他的就不要提前说了。
6、先把伤治好吧。
7、提供帮助。护士被打，发包人应及时提供协助。尤其是在受害人无辜、无故受伤的情况下，无论是宣传声援还是法律援助，及时对伤者提供必要的帮助就更为重要。
8、作为一个单位，我们应该为员工提供及时的帮助，帮助他们维护自己的权利。
9、发布通知。护士被打，用人单位应及时发出通知。发布通知的主要目的是尽快向外界说明事实，因为外界并不知道事情的全部。作为办案单位，应该一丝不苟地向外界披露事实的由来。
10、将事实告知外界，以避免外界的争议或质疑。
11、应对舆论。护士被打，雇主应及时处理公众投诉。如果这个单位的员工被打了，不管是什么原因，这个事情肯定会对单位造成一定的影响，不管是不好的影响还是恶劣的影响。作为雇主，应该及时处理民怨。
12、只有这样，不良舆情才能得到有效控制，单位才能尽快恢复正常状态。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
