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江西晨鸣入职这么慢吗
1、至于发展来说，做这种技术工种首先都是要慢慢学习到技术来，技术好了，岗位空缺了，你就上去了。
2、因为涉及的领导比较多，需要进行一层一层的审批了 有些公司庞大，架构复杂，这样的公司大多是一些成型的大型公司，一般来说这种公司审批流程比较长，经历申批节点较多 offer的发出来，没有那么简单。
3、应该是原来的人还没离职，或者没有职位空缺。
二次入职的员工和之前待遇一样吗
1、据我所知，顺丰二次入职虽然没有保底工资，但根据其历史入职记录，第一个月的薪资一般会保持在前一次入职的薪资水平。此外，顺丰公司会针对不同的岗位给出不同的薪资待遇，同时也有一些福利和津贴可供员工享受。
2、不一定，具体看能力。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。
3、美团进行二次入职，相应的工资待遇，可以如下说明：美团的工资计算方式主要是根据基本工资、绩效考核、技能津贴、技能津贴、补贴等多种因素来确定的。
二次入职会被区别对待吗
需要。因为第二次入职时，公司不会区别对待的，还是会按第一次入职流程走的。
这是很正常的现象，一般情况下二次入职的员工，公司一般都会审核得比较严格，而且会给人一种不稳定的现象。公司这样做当然是有他们的原因的，而且也是合法的。
普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
不得约定薪资；（4）多次入职次数规定。员工包含第一次入职在内，总共给予3次入职机会，超过3次后，不得再予录用，分公司也不得录用此人。因我们的人事系统是全部联网的，所以整个集团都可以做的次数的控制。
一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
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