大家好,小东方来为大家解答以上的问题。北京市五险一金缴纳比例2022，北京市五险一金缴纳比例这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。
2、而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。
3、缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
4、其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。
5、此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
6、以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。
7、每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
8、单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。
9、每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。
10、也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。
11、2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
12、养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。
13、工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);住房公积金：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。
14、参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
15、此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。
16、基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
17、根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
18、根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
19、职工和单位月缴存额上限均为1880元。
20、拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
21、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
22、”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
23、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
24、这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
25、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
26、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
