所以同事办酒席，我们该如何随份子就需要仔细地思考一番了。毕竟同事间关系有远近，上下级职位也不同，一旦随错了，不但白花钱还可能会遭别人记恨。
如果能遵循这7个与份子钱有关的原则，那就能很大程度减少出错的概率。
1、礼尚往来
有份子钱的地方，就有人情。收份子钱的人就是在承别人的人情，这人情就像一笔债务，以后迟早要还上。
所以随礼要考虑别人是否给你随过份子，如果答案是肯定的，那你随礼的金额一定不能少于他随给你的金额。
2、礼貌原则
这种常见的人情往来，大家没有必要攀比，但是要让别人感受到你的尊重，这也是为人处世的一种礼貌。
比如别人给你随礼300，那你最好不要原封不动的还300，尽量多加一点凑到500。
如果你不欠他人情，那就看看其他人都随多少，大家都随的差不多就好。
这里有个经验，那就是随礼之前最好建一个群，把其他赴宴的同事拉进来，大家讨论一下给多少礼金合适。只要大家给的都差不多，就不会尴尬。
3、尊重当地习惯
假如要去外地随礼，那最好打听一下当地有没有什么习俗，比如礼金可能在数字上有讲究。提前打听好，才不会犯了忌讳。
4、赴宴原则
如果给你发请柬的同事平时跟你关系不错，那你可以前去赴宴。如果办宴席的同事和你关系比较远，那就要考虑一下了。
有可能他是觉得给不给所有人发请柬的话，可能会得罪人，所以对每个人都发出了邀请。
如果你们关系不熟、以后也没有更多的来往、就算相处得好也对彼此没有什么价值的话，干脆就不要去了。或许人家根本就没指望你回去，都没提前安排你坐的位置。
5、关系不好的同事
如果以前和你关系不好的同事邀请你参加宴席，那你最好是前去赴宴，毕竟这也是一种示好的信号，如果不去的话可能会导致关系进一步恶化。
大家在宴席上互相敬一杯酒，互相给对方一个台阶下，最终一笑泯恩仇。
6、上下级
一般领导都会给手下的员工多随一些钱，这不但是人情往来，也是领导收买人心的一种手段。
如果你是和领导一起去参加酒席，那也不要太高调，适当的示弱是很有必要的，不要比领导随礼的钱数多。
7、已经离职的同事
每个公司都有人员流动的现象，可能以前给你随礼过的同事现在已经离职了。收到已经离职的同事我们该怎么处理呢？
其实欠别人的始终是要还的，最好去把这个人情还上，让自己拥有一个良好的口碑。而且互相随份子也是一种保持关系的方式。
随份子这种事，处理好了是情商高，处理不好是真的得罪人。这些就是和随份子有关的7种原则，希望能给你带来启发。
