人才是企业竞争力的核心,是创新生产力,是企业赖以生存和发展的珍贵人力资本。随着市场竞争的日趋激烈和企业自身的不断发展壮大,人才在企业发展进步之中的关键作用日益凸显。人力资源优势是最具潜力、最可持续、最可信的优势,依靠人才支撑是企业实现自然科学发展的必然选择。这就要求稳固树立“人才资源是第一资源”的观念,把人才队伍建设摆在关键位置。
锦誉创盛企业立足当前,着眼整体,完备机制,狠抓落实,强化流动,形成竞争,切实加强基础人才队伍建设,为高质又快发展提供强有力的人才支撑。坚持“建设一支可快速、素质较高、循序渐进的基础人才队伍”的目标,大力推进基础人才队伍建设,从而取得不错成效。
锦誉创盛紧紧围绕人才队伍的数量、质量、结构、布局结合实际建立、调整和完善基础人才信息库。严格执行“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,打破身份界限,建立、调整、完善人才基础信息库。在建立、调整和完善人才基础信息库的基础之上,明确重点培养方向、目标和方法,增强培训工作的计划性、针对性和实效性。同时,采取借调、轮岗、交流等多种方式,逐步完善实习实训机制,建立管理人才和专业技术人才实习实训基地。对基础人才队伍实施动态管理,确保数量与质量的有机统一。
建立“培养、考核、使用、再培训、再考核、再使用”的动态管理机制,使基础人才队伍不断调整,始终保持良好的结构状态。同时,大力发展优秀人才入党,表彰“劳模”和“推优”,向优秀人才倾斜。通过建立基础人才形成尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围。人才是企业进步的核心,不断加快企业发展,让人才带领企业不断创新不断发展和进步。
