如何测试自己的性格
安静型
，安静型在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。 情感上不易激动
人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。 不善于转移自己的注意力
有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。 敏捷好动
活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。强的感受能力
有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。
孤僻测试,孤僻男生的心理,青少年孤僻症,什么是孤僻
形容人性情孤独，不合群，不能与人保持正常关系、经常离群索居的心理状态。属于一种性格特征，孤僻的人不一定有自闭症。出自唐郑谷《喜秀上人相访》诗。
出自锡剧《红色的种子》第五场：“不怪她性情孤僻难说话，我一定要打破这一关。”
给人一种做作的感觉，仿佛有点神经质，因而人都不愿主动与之交往，不得不与之相处时，也会有如坐针毡之感。孤僻的性格，先天性的因素并不多。主要是后天受到各种主客观环境的负面影响，导致心理长时间处于压抑状态扭曲所致。
扩展资料：
孤僻常表现为独来独往、离群索居，对他人怀有厌烦、戒备和鄙视心理；凡事与己无关、漠不关心，一副自我禁锢的样子；如果与人交往，也会缺少热情和活力，显得漫不经心、敷衍了事。有时看上去似乎较活跃。
孤僻的性格，是由众多的不良心理糅合所致。因此，只要找到各种心理症状的关键所在，即可依次进行人为干预，使孤僻的性格得到很大改善，从而使一个人的性格走向健康、光明。
参考资料来源：百度百科-孤僻
不爱请别伤害,哪些星座性情凉薄,慢热,孤僻,不善交际?
本期，我们要分享的就是，不爱请别伤害，性情凉薄，慢热，孤僻，不善交际的星座。
“性情凉薄”是非常有颓废文艺色彩的一个形容词，大致形容一个人性格比较冷淡，遇事比较慢热，对外界事物都不大关注，待人清冷、浅簿，不热情，孤僻，不善交际。
摩羯座 Capricorn (12/22 - 01/19)
对于爱情，每个人都有自己的看法，也独属于自己的“心动时刻”。但是，对于摩羯座而言，“心动”似乎是一件很难的事情。
摩羯们其实不太有安全感，进而对每个试图靠近自己的人都有着一定的防备心，对于爱情更是如此。
毕竟爱人是关系一辈子的事情，因此在踏入“爱情”之前，摩羯座会先去试探对方，测试对方的真心程度。
只有经过了最初的评估，摩羯座才敢伸手去接触。一旦发现对方只是“玩玩”而已，摩羯座也会以最快的速度斩断关系。如果不是真心，真的别去纠缠摩羯座，这只会让他们对你深恶痛绝。
金牛座 Taurus (04/20 - 05/20)
金牛座慢热，孤僻，不善交际，对于“爱情”，其实也堪称“性情凉薄”。金牛座虽然平日里一副“老黄牛”的模样，但是对于接近自己的人的心思，其实门清，是不是真心，他们仅凭直觉就能够料个八九不离十。
因此，如果你不是真心喜欢金牛座的话，就不要招惹他们了。强行招惹的话，只会让金牛座把你推得更远。
金牛座只会对“真心待他”的人动心，而一旦金牛座动心，他们会把自己觉得最为美好的东西都奉上，只想给你最好的。
双子座 Gemini (05/21 - 06/21)
双子座长袖善舞，拥有很强的社交能力。但是如果相处得久了，你就会发现双子座其实是一个很“性情凉薄”的人，对每一个人都挺好的，其实就等于对每个人都一样。对每个人都不冷不热的，永远猜不透他们在想什么。
因为越不轻易付出感情的人，一旦动情就爱得越深，伤得越重。所以，如果你没有百分百的爱心和耐心，就不要轻易招惹双子。
双子们虽然“性情凉薄”但也足够“专情”，只要你进入了他们的心，就能够拥有最热烈的，独属于你的双子座。你会成为他们生命中，独一无二的存在。
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...学会计的,天性活泼但又有点孤僻。性格色彩测试是红加蓝,我适合什么...
说实在的所谓性格测试只是你内心的反映而已 你想做什么 测出来的就是什么 你想做一个活泼的吉祥物 那么会计中大部分都不太适合你 出纳适合谨慎秩序的人做 税务适合会与打交道的人做 财务适合敢于与他人冲突的人做 合约最好所有的特质都有
非要说的话 你还是去做人力资源吧...毕业专业对口的人其实很少
MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业
性格测试的方法有哪些?说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
