大家好，关于年薪保底12万是什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于保底年薪10万的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
年薪12万和月薪1万区别
月薪1万和年薪12万心态不同 拿年薪的B会主动地去学习，A总会找出不如自己的人获得优越感，B常常会找高人过招，向牛人学取经验。A会满足自己的收入，希望节假日早点到来，B不满足现状，利用节假日多做工作。
年薪12万，那一年就是12万；月薪1万，却可能多于或少于12万。年薪是总数，月薪变数还是挺多的。有些企业，上班时间只有11个月，就只会发11个月工资，那么，他们月薪1万，实际上年薪只有11万。
年薪12万，他是包括了税前收入，年终奖，各种福利加在一起，所以说是年薪12万，但月薪1万他是不包括的。那这样也算的话，两者之间相差的就不仅仅是那么一点点钱啦。
一般来说基本薪资（月收入）大概占整体年薪的50%-70%不等。月薪制比较单纯，也就是一年十二薪，只要职员认真工作没有缺勤，就能拿到相应的月薪数额。
年薪保底是什么意思?
全年保底17薪的意思是全年至少发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。 薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
问题一：保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。
年薪就是指年度保底工资。年度保底工资是经营者最低工资。年度保底工资具备“按劳付酬”的特性，今年初明确实际额度后，按月以现金的方式派发。
一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有保底工资的概念，各地方 *** 会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。工资的发放形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
年薪12万和月薪一万有区别吗?
1、月薪1万和年薪12万心态不同 拿年薪的B会主动地去学习，A总会找出不如自己的人获得优越感，B常常会找高人过招，向牛人学取经验。A会满足自己的收入，希望节假日早点到来，B不满足现状，利用节假日多做工作。
2、风险性不同 年薪制薪酬中有很大一部分是和本人的努力，及企业经营好坏情况相挂钩，因此有较大的风险和不确定性。对于月薪制来说，只要把本质工作做好，每月都会发放工资，几乎没有风险性。
3、年薪12万，他是包括了税前收入，年终奖，各种福利加在一起，所以说是年薪12万，但月薪1万他是不包括的。那这样也算的话，两者之间相差的就不仅仅是那么一点点钱啦。
保底工资是什么意思?
工资保底和底薪有一定的差异：性质不同保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。
保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。
问题一：保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资是多少即指最低支付工资的数额，上不封顶。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
底薪一般指的是基本工资。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单胆拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
年薪保底12万是什么意思和保底年薪10万的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
