大家好，今天来为大家分享企业合同制人员可以贷款吗的一些知识点，和企业合同制人员可以贷款吗知乎的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
有限公司员工可以做经营贷款吗
不可以的，这个事是真的。公司拿员工***以及入职时的***复印件去贷款，把申请贷款的担保人写成员工的名字。去申请信用卡然后乱刷，造成一定经济损失。
企业可以帮员工申请经营贷的经营性抵押贷款大银行一般要求企业营业执照满一年，企业有实际经营地，流水好，收入能覆盖每月还款额，申请人征信好，房产性质符合各个银行要求。
如果是企业贷款的话，是不可以的。必须要法人信息及营业执照才能办理，有的信贷产品会放宽到股东也可以，但是会对持股比例有一定要求。如果是个人贷款的话，是可以的。
合同工能办理公积金贷款吗?
根据查询相关公开资料描述正式工和合同工的待遇不同及招聘方式不同，但公积金贷款是一样的，只要符合条件都是可以的。
只要缴纳有公积金，就具备了公积金贷款的基本条件，不过一般是需要连续缴纳满六个月才可以使用，然后根据缴纳金额，工资水平，公积金账户余额确定贷款总金额，一般刚缴纳没多久贷款总额不会太多。可以稍微等一下在使用。
只要正常缴存公积金，符合公积金的基本贷款条件，无论是合同工还是正式工都是可以有资格申请公积金贷款的。
合同工只要企业有为你缴存住房公积金，就可以申请公积金贷款。
只要你交了公积金，符合条件就可以用。你自己去当地公积金管理委员会申请，不是向单位申请。
万元。住房公积金委托贷款额度不得超过职工购建房总金额的70%，月还款额不得超过夫妻双方月工资收入的50%，住房公积金个人住房委托贷款额度为15万元。
我是合同制工人,想申请贷款买房,工作合同还有9年就到期了,会影响申请...
您好，若您是需要申请一手楼贷款，您可先与开发商确认，是否与我行有合作关系，若有您可直接与楼盘驻点工作人员联系，将资料交由工作人员。
合同工 没问题。只要你满足购房条件。有社保、公积金的话，可以直接拿 公积金贷款 ；公积金贷款利息较低。如果你没有公积金；可以用 商业贷款 ；商业贷款的月度还款额应该低于你自己工资等收入的一半。这样你就可以贷商业贷款。
一般不会被拒且影响较小。虽然银行房贷会看你的连续缴纳公积金、收入流水、工作证明等，但是审批一段时间后，大部分的审核都已经结束了，而且换工作当月公积金还是正常缴纳的，所以影响不是特别大。
银行员工可以办农行集团e贷吗
农业银行房抵e贷是一款面向小微企业的贷款产品，个人用户无法申请，必须是企业客户才可以申请该产品。个人用户如果需要贷款，可以尝试申请农业银行针对个人用户推出的相关贷款产品。
具有中华人民共和国国籍，从事合法生产经营活动的自然人，包括个体工商户经营者、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、小企业主等都能申请农业银行个人助业贷款。
农业银行快e贷申请条件：申请人年龄在18周岁至65周岁之间，具有完全民事行为能力。申请人属于个体工商户经营者、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、小企业主等人群。
企业近12个月纳税总额大于1万元。企业股东为自然人，法人代表为非港澳台自然人，且持股比例不低于20％。企业近12个月销售收入不低于20万，不存在同比大幅度下降的情况，不存在明显亏损的情况。农业银行规定的其他条件。
企业有中铁合同,可以贷款吗
可以 但是需要一定条件工程合同贷款的条件是什么？在建工程有工程合同是可以抵押贷款，但是仅仅合同是不够的。还要有：在建工程抵押贷款的用途为在建工程继续建造所需资金。
法律分析：工程合同可以贷款的。凡在我国工商行政管理部门***注册，具有独立法人资格，并具有对外承包工程经营权，具备对外承包工程***技术资质和实力的企业，均可向中国进出口银行申请对外承包工程贷款。
标书合同是不可以贷款的。因为不符合正常的办理贷款的手续，最重要的原因主要是标书合同不能作为进行贷款的相关证明材料的，当事人需要提供别的证明，如房产抵押，汽车抵押，或者有稳定的收入选择无抵押贷款。
工程合同可以贷款的。凡在我国工商行政管理部门***注册，具有独立法人资格，并具有对外承包工程经营权，具备对外承包工程***技术资质和实力的企业，均可向中国进出口银行申请对外承包工程贷款。
公积金正式工和合同工贷款有区别吗
1、合同工和正式工的区别有：签订的主体不同；工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
2、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
3、工薪贷是有稳定工作就可以，公积金贷需连续缴纳公积金才可以。
4、利率不同：商贷较高（10年期2013年）55%。公积金5%。放款时间不同：商贷快，公积金慢。最高额度不同：商贷一般不限，公积金有限制，各地规定不一样，最高额度一般在40万元-80万元不等。
5、劳动合同制。也就是过去所说的编内人员，与企业签订正式劳动合同，与国企属于劳动关系。
6、合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低；正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；工作权限不同。
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