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年底双薪怎么算个人所得税？
年底双薪是企业在农历年底给员工发放的奖金，奖金按照 工资 比例计算，又被称作“第13个月工资”。那么，年底双薪是否要缴纳 个人所得税 呢？年底双薪怎么算个人所得税？用所得的奖金 除以十二， 得出的数字来计算缴纳个人所得税。 国税发[2005]9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。 一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。 二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发[2005]9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税 *** 只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的 *** 计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发[2005]9号文规定的 *** 来计算。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发[2005]9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。 例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13个月工资。除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“优秀员工”的个人，派发1万元的 年终奖 。 (1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：10000÷12=833(元)，税率10%，速算扣除数25;一次性奖金应纳税额：10000×10%-25=975(元);第13个月工资应纳税额：(3000 3000-1600)×15%-125=535(元);合计应纳税额：975 535=1510(元)。 (2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计算：3000÷12=250(元)，税率5%;第13个月工资应纳税额：3000×5%=150(元);一次性奖金应纳税额：(3000 10000-1600)×20%-375=1905(元);合计应纳税额：150 1905=2055(元)。 从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发[2005]9号文来计算比较划算。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的。一般而言，对既发年终奖又发“第13个月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金。 虽然很多人将年底双薪和年终奖混为一谈，但是两者最大的不同就是年底双薪是要单独交纳个人所得税的。 年底双薪 作为企业在年底向全体员工发放的奖金，但是出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工是不会获得的，所以在很大程度上 *** 了员工的工作积极性。
年底双薪是什么意思
年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
需要注意的是，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双薪发放办法
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。
一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
双薪怎么计算
年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得，按照（年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除）*税率来计算应缴纳的个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产 *** 所得，以 *** 财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
扩展资料：
年底双薪单独计税：
根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除3500元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；
如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足3500元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去3500元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
例如，每个月的工资为4000元。这4000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“五险一金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，4000×10%-105=295元，而12月份的个人所得税是：(4000-3500)×3%-0=15，所以12月份总计必须缴纳个人所得税295+15=315元。
不满一年年底双薪是怎么算的
法律分析：年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
年底双薪怎么算？
年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
扩展资料：
年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费，计算 *** 为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。
参考资料来源：百度百科-年底双薪
年底双薪怎么计算
年底双薪怎么计算
年底双薪是公司的福利政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。
年底双薪怎么计算1
导读：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。
年底双薪是什么意思？
年底双薪是在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。但无论是国家法律还是地 *** 规，都没有明确规定年底双薪该如何发放。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自 *** 都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
温馨提示：
年底双薪应在签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
一旦职工和企业发生纠纷，遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
因此，劳动者进入企业前，应当先查看企业劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
年底双薪怎么计算2
很多小伙伴都会把年终奖和年底双薪搞混，其实两者是有区别的。
1.两者的性质不同
年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。
而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。
而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。
但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。
如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的.工资。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资。
2.发放时间及发放额度不同
在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。
而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
3.税收方式不同
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 *** 问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。
计算 *** 为：应纳税额=年终奖/12*适用税率－速算扣除数。
而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。
计算 *** 为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率-速算扣除数
OK，关于年底双薪怎么算和年底双薪的标准的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
