大家好,小探来为大家解答以上的问题。古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人,古典管理理论对人性的基本假设认为人是这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、古典管理理论对人性的基本假设,认为人是经纪人。
2、但“经济人”假设有明显的片面性,这集中表现为其仅仅停留于生理层次理解人的工作动机,所以泰罗的激励理论主要是在实行计件工资制或奖金制、分红奖励制等方面动脑筋、兜圈子,他的“精神革命说”同样是把企业中人看作“利益动物”的产物。
3、扩展资料:基于“经济人”的假设,必然会采取相应的管理措施。
4、这些措施可归纳为以下3点:管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上应负的责任,则是无关紧要的。
5、简单地说,就是重视完成任务,而不考虑人的感情。
6、从这种观点来看,管理就是进行计划、组织、经营、指导、监督,这种管理方式叫作任务管理。
7、2、管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关。
8、工人的主要任务是听从管理者的指挥。
9、3、在奖励制度方面,主要用金钱来刺激工人生产的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
10、通俗地说,就是采取“胡萝卜加大棒”的政策。
11、参考资料来源:。
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