大家好,小探来为大家解答以上的问题。家庭作坊式的小型项目都有什么，家庭作坊式小工厂这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、家庭作坊的小工厂管理好员工，做到以下三点就比较容易管理： 尊重员工尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。
2、美国IBM公司提出的口号是尊重个人，如果员工不能在公司受到尊重，就谈不上员工能够尊重和认同公司的管理理念和企业文化。
3、作为老板，更应该身体力行，把尊重员工落到实处，而不只是停留在口头。
4、尊重员工首先是尊重员工的言行，老板应该最大限度的与员工进行平等的沟通，而不是对对员工的言行不闻不问。
5、让员工能够在老板面前自由的表达自己的意见和看法，这一点非常重要。
6、尊重员工还表现在尊重员工的价值观，公司的员工来自不同的环境，有着各自的背景，所以每个人的价值观也会不尽相同。
7、只有尊重员工的价值观，才有可能让员工融入公司的管理理念和企业文化中。
8、 2、对每位员工充满兴趣老板必须对公司每位员工充满足够的兴趣，不能根据个人的好恶来亲近或疏远员工。
9、对于部门经理而言，需要对自己的下属能够公平对待；但对于老板而言，需要对公司所有的员工公平对待，因为老板肩负着公司整体员工管理的职责。
10、对每位员工充满兴趣，并不是一定要让人事经理整天与公司每位员工打成一片。
11、但老板应该让员工感觉到自己在公司中的重要性和地位。
12、每个人都有被别人重视的需要，老板要了解并满足这种需要，这样做可以更好的推进公司人力资源管理工作的进展。
13、 3、不要随意评价员工老板由于对公司的每位员工都了解，所以会有意无意地进行一些比较和评价。
14、这种比较和评价并非绝对不可以，但它必须是公正的，并且是有意义的。
15、对于一些随意的评价，最好能尽量的减少。
16、老板的评价往往代表着公司的评价，有一定的权威性。
17、有些无意识的评价由于缺乏严密的调查和思考，有时会失真，这种不正确的评价如果被当事人了解到，会产生抱怨的心理，并对公司及人事经理产生不信任。
18、如果老板对几位员工做了不正确的比较，可能还会引起员工之间的矛盾和冲突。
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