大家好,小探来为大家解答以上的问题。女员工产假期间工资发放情形，女员工产假期间工资怎么发这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、Q：公司产假期间只给发70%的工资，生育津贴可以归个人吗？（ZT）A：第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
2、另外享受女职工生育保险待遇。
3、3、正常产假期间的生育津贴。
4、由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。
5、剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
6、 你说的这个70%是没有意义的生育津贴是女职工产假期间的工资，归个人所有，而且免税2、生育期间发的工资是保障员工生存权利，而且不可以低于当地最低工资3、由于职工生育期间没有产假生产劳动，所以是没有工资的，才有了生育津贴，不过生育津贴是生育之后发的，所以生育期间企业支付保障生活的费用。
7、等到生育津贴下来之后，有企业多退少补给职工。
8、所以归根结底，生育津贴是归个人的最简单的话说：70%的工资和生育津贴 个人从高享受一个70%工资大于生育津贴 生育津贴归单位；反之小于 二者的差额部分由企业支付给个人即可Q：想多休几个月,那么多休的这几个月,公司应该怎么给期发薪水?A：超过规定之天数改以“事假”处理无须支薪，但若以“病假”处理得检具相关医疗证明，方可请领部分工资！。
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