大家好,小探来为大家解答以上的问题。计时工资的优缺点，计时工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、计时工资分为两种，计算分别如下：一、小时工资制。
2、小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
3、二、日工资制。
4、日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
5、日工资标准的计算方法主要有三种：（一）按照平均每月应出勤天数计算。
6、即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
7、（二）按照平均每月日历天数计算。
8、即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
9、（三）按照当月应出满勤天数计算。
10、即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
11、适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
12、其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
13、2、主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
14、3、劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
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