社保不同档次有什么区别？社保缴费基数和缴费金额有什么关系？
参加工作后，社保对于我们每个工作者来说都十分熟悉，毕竟每个月都得从我们工资中扣掉一部分缴纳社保，想不熟悉都不行。
虽然大家知道社保是干什么的，但知道社保是分档次的吗？不同档次的区别吗？
今天小编就来聊聊社保档次的那些事！
首先，社保为什么要分为不同的档次？
主要是为了让收入情况不同的人群都能选择适合自己的社保，收入高的迁就收入低的其待遇不符合自己的期待，收入低的迁就收入高的经济压力就太大，所以这才分档了。
收入高的选择待遇更好的，收入低的选择经济压力不那么大的，而且档次也是能灵活变动的。
比如：大学生，刚进入社会，经济来源还没有稳定，就选择经济压力小的社保档次，等到稳定了升迁了，就可以变更到待遇更好的社保档次。
社保分档次，但究竟是哪些险种分档次呢，要知道社保分为：养老、医疗、生育、工伤、失业五大险种，其中分档次的就只有医疗和养老。
社保档次的区别主要还是缴纳金额不同以及享受待遇不同，缴纳金额越多享受待遇越好，当然，社保缴纳金额不是大家想缴多少就缴多少。
这里说一个社保行业的术语：社保缴费基数，这与我们每个月的社保缴费金额息息相关。
社保缴费基数的下限和上限在社会平均工资的60%-300%之间，也就是说，社保缴费基数并不是某个固定的值，而是一个区间。
这也是社保分档的前提条件，收入低的人群可以选择社保缴费基数的下限，缴纳金额少一些，但待遇也差一点。、
收入高的人群可以选择社保缴费基数的上限，虽然缴纳金额多但待遇更好。
60%-300%可取的值有很多，不可能一个值就分一个档，那得要分多少个档次呀，所以在实际选择中也就三个档次，即60%、100%、300%。
其中，当职工个人工资低于社平工资的60%时，只能按社平工资的60%作为缴费基数，当职工个人工资高于社平工资的300%时，只能按社平工资的300%作为缴费基数。
还有，这里说的社保档次只是指的职工社保，城乡居民社保虽然也分档次，但有自己的标准，不过总体原则是一样的。
缴纳金额越多享受待遇越好，由于每个地方的政策不同，所以即便是同一档位的社保，其待遇也会有所区别，确定自己社保档次后还可以找当地社保局询问具体待遇。
