辞职20天，一直找不到工作，很焦虑怎么办？这几条建议供你参考？
辞职后找工作需要花费很长的时间，有时候三个月有时候半年，时间越长，其实越焦虑，不如在找工作的时间做好以下几点，找工作更能事半功倍。
一、简历石沉大海，或许是没有突出亮点
投了很多简历，却很少有人让我们去面试，如果不是能力太差的话。那就说明咱们的简历没有做到有重点，让用人方记住。
公司的HR每天要负责处理的简历有很多份，他们也不会每一个都详细打开来看，就像高考阅卷老师一样，只要看下重点的部分，如果符合岗位要求的话就可以叫过来面试。
那么他们关注的重点是什么呢？
1.和岗位匹配的能力
比如程序员岗位，那么最关键的就是专业是否对口，是否有过相关的编程经验，在这个领域做出过什么成绩等等。
2.特殊技能找工作
比如上面的表弟，其实拍视频并不是他的主要技能，只是业余爱好，但是简历上可以突出这几个技能，因为现在就是短视频和vlog的风口 ，所以多一些技能，肯定不会错。
比如我另一个朋友主业是新媒体写手，但是爱好确是看电影、动漫，会画漫画，然后她去找工作的时候，尝试投简历去动漫公司。
结果因为有一些业余经验，还真的获得了橄榄枝，所以利用长处找工作，也是一个好方法。
并且因为是你自己的爱好，所以你会更加热情和喜欢，因热爱工作，怎么会觉得工作无聊呢？
3.突出和岗位相关的附加技能
比如你是个文案，你如果会修图，记得写上自己PS的技能。比如你有带团队或者做项目的经验，也记得写上去。
通常一般浏览完这些基本信息之后，HR大体上就能对你是否匹配岗位有了一个基本的判断。
所以我们在写简历的时候要把握的一个原则就是——扬长避短，突出自己和工作内容相关的经历，其它的地方简单带过就行。
简历是进入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重视起来。
二、遇见心仪的公司，可以降低要求
之前我的一位朋友从公司离职后，就一直在尝试投递其他公司的经理职位，但很多次都没有成功。
其实我们心里都非常清楚其中的原因，他的能力在我们公司本身也算不上优秀的层次，只不过因为我们公司规模大，有影响力。
所以他才大胆地选择跨级别投递，然而他忽略了一个重要的因素——能力和岗位是匹配的，“没有金刚钻别揽瓷器活”说的就是这个意思。
因此，如果我们的简历没有太大问题的话，那就要考虑是否自己投递的岗位高于自己的能力，如果是，那就要把这个岗位的要求降低来。
先进入到这家公司从事一些基础性的岗位，然后利用业务的时间多去提升自己的能力，为后面的跃迁打好基础。
三、利用你的人脉资源
身边的朋友、亲戚、同学、之前的客户等等，这些人身上多多少少都会有一些人脉资源，学会把自己的基本需求告诉他们，请求他们给予帮助。
如果运气好的话，还能够有一个内推的资格，这远比自己撒网式地去投递简历要高效的多。
之前有个朋友就是，工作就是找朋友圈推荐的，很顺利就面试成功了。
其实，裸辞后有一段时期的迷茫焦虑期是很正常的现象，我们还是要对自己有信心，理性地分析目前的问题，找出解决问题的最佳方式。行动起来，是破除迷茫的关键一步。
