大家好,小东方来为大家解答以上的问题。履历书模板，履历这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。
2、2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。
3、相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。
4、3、履历和个人简历的内容不是不同的。
5、履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。
6、而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。
7、4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。
8、它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
9、简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。
10、简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。
11、扩展资料：编辑简历时的注意事项：内容要完整一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。
12、其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。
13、完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。
14、2、针对岗位，制作特定的简历各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。
15、“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。
16、3、逻辑清晰，有条理在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。
17、逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。
18、而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。
19、4、真实可靠简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。
20、尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。
21、在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试5、要有个人特色简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。
22、所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。
23、在面试过程中，简历的作用不言而喻。
24、它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。
25、简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
26、对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
27、但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作参考资料百度百科-个人简历百度百科-履历。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
