大家好,小东方来为大家解答以上的问题。国企退休职工福利待遇怎么样，国企退休职工福利待遇这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、回答 退休人员能否和在职人员一样，可以享受到公司工会的待遇呢？可能提起这个概念来，对于绝大多数从民营企业，私营企业，中小型企业创业型企业退休的一些个人没有这样的概念，因为除了国有企业单位之外，基本上是很少有企业单位设立工会的。
2、所以说他们也无法享受到所谓的工会待遇。
3、 而且基本上对于我们退休人员来讲，只要是你正常办理退休，那么达到法定退休年龄以后，根据劳动合同法的相关规定，我们的劳动合同关系就自动的跟自己所在的工作单位解除了，所以说你退休以后不再享受到工作单位，任何的待遇。
4、这是对于绝大多数民营企业而言的，但是我们的国营企业，国有企业相对有些特殊。
5、 其实国有企业它本身就是从这个退休制度向社保制度改革而来的很多国有企业，保留了原来退休制度所留下的一些东西，比如说他们可能自己有离退休管理中心，但是这个离退休管理中心，一直没有撤销。
6、而离退休管理中心的作用是什么呢？就是给这些从自己本工作单位退休的职工，发放相关福利待遇的主要作用。
7、 就拿这个工会的费用来说，每一年实际上给在职员工是要发放相应的工会福利比方说是5000块钱，那么退休人员实际上她有的工作单位内部确实有这样的规定，也可以享受到相关的福利待遇，但是我们的这个规定，他并不是统一的，而且也是公司内部的自行制定的。
8、就拿我们公司来说，我们公司对于退休人员发放工会福利是每年1000块钱，其实是一个相对来说较低的水平。
9、 但毕竟这1000块钱对于退休人员来讲，是他自己多可以得到的收入，所以说退休人员相对来说福利还是比较不错的，因为毕竟换成别的企业，比如说是民营企业没有工会那么自然，他得不到这笔费用了。
10、所以这就是我们退休人员和在职人员的一个区别，当然主要是国有企业退休人员才有相关的福利待遇。
11、民营企业和私营企业是不具备的。
12、 不过去年出台了所谓的退休人员社会化管理的方案，这个方案主要就针对的是国有企业单位的退休人员社会化管理以后的区别，就在于完全是要跟自己所在的工作单位脱钩，那么今后实际上是很难享受到这个公司原有的一些福利，因为毕竟完全脱钩之后，那么作为原来的企业单位将不再承受，退休人员相关的这个成本支出，所以说也为这些国有企业单位减轻了一定的经济负担。
13、 其实从公司长远角度来发展的话，对于一个企业的健康成长是有一定好处的，因为退休人员它只会是越来越多，而且随着我们国家老龄化人口的不断加剧，企业的负担将会变得越来越大。
14、所以说以这样的方式来减轻企业的负担，是有好处的，当然对于我们退休人员来说，可能你就从公司领不到相关的福利了，确实会减少自己的收入，这是必须要理解的。
15、 提问 十分感谢您耐心的解答 回答 客气了，您 更多7条 。
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