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1、职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部职位类别 职等职级 职位编号 定 编 1直接主管 总经理 直接下属 编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部二、职务说明职位设置目的 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、工作职责职责一: 全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施职责二:为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务三、岗位权限人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权四、任职者素质要求任职者应具备的知识、专业技能、素质等对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策熟悉办公软件及相关的人事管理软件具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历专业证书性别及年龄 该职位最佳性别：□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段：工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验五、职位发展可直接晋升职位 可晋升到此的职位 可轮换的职位。
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