大家好,小探来为大家解答以上的问题。住房公积金的会计分录这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。
2、养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。
3、会计分录如下：当期缴纳时账务处理借：管理费用——住房公积金（注：单位承担的部分）其他应收款——住房公积金（注：个人承担的部分）贷：银行存款2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——住房公积金 3、如果当期未缴纳借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金扩展资料：应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
5、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
6、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
7、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
8、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
9、（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。
10、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
11、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
12、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
13、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
14、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
15、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
16、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
17、参考资料来源：百度百科--管理费用参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬。
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