大家好,小东方来为大家解答以上的问题。负强化与惩罚的区别和联系，负强化与惩罚的区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、强化是指通过某一事物增强某种行为的过程：(1)在经典条件反射中，强化指使无条件刺激与条件刺激相结合，用前者强化后者。
2、(2)在操作条件反射中，强化指正确反应后所给予的奖励(正强化)或免除惩罚(负强化)。
3、负强化和惩罚是存在区别：1：概念不同：负强化是不施加消极刺激来强化某一行为（例如全勤不扣奖金）。
4、惩罚一般指正惩罚，即施加消极刺激（例如不写作业要批评）否定某种行为以强化这种行为的反面。
5、2：强化手段不同，负强化是撤销消极刺激惩罚是施加消极刺激。
6、3：强化行为不同，负强化直接强化某一行为，惩罚强化这一行为的反面。
7、扩展资料依据操作学习原理，强化可以分为四种类型：1.正强化：给予一种积极刺激。
8、为了建立一种适应性的行为模式，运用奖励的方式，使这种行为模式重复出现，并保持下来。
9、例如企业对积极提出合理化建议的职工颁发奖金。
10、2.负强化：去掉一个消极刺激。
11、为引发所希望的行为的出现而设立。
12、例如企业不允许在工作时间打个人电话，一位员工有这种习惯，这种行为一出现就受到指责，但一旦他停止这种行为了，就应立即停止对他的指责。
13、3.正惩罚：施加一个消极刺激。
14、这是当不适当的行为出现时，给予处罚的一种方法。
15、4.负惩罚：去掉一个积极刺激。
16、这种惩罚比之正惩罚更为常用。
17、当不适当的行为出现时，不再给予原有的奖励。
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