新录用的公务员并不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。
任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。
任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，所谓的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。
新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，基本规则如下：
1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；
2、大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；
3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；
4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。
特别要强调的是，硕士、博士不是100%任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的职级职数空缺才行。
在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都非常宝贵，通常已经被同事们占满了。此时，哪怕是硕士、博士，也只能任命为一级科员。
目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才能按上述规定任职。
其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。
具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。
我举个例子，由于省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。
此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。
但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。
针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下。
市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。
值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！
再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。
相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。
目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。
以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：
1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；
2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；
3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；
4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；
5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；
6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别，工资待遇上能稍占优势。
值得注意的是，有些地区对工龄的认定条件比较严格，只承认事业单位、国有企业的工作经历。
有些地区对工龄的认定条件比较宽松，只要有社保记录、劳动合同、离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。另外，也有一些地区承认工龄，但却不给相应的级别、档次。
所以，定级的最终决定权也在单位。综上所述，新录用公务员的任职定级是一项很复杂的工程，报考前、考上后最好都能与单位的人事工作人员进行沟通，避免影响个人待遇。
