大家好,小东方来为大家解答以上的问题。陪产假工资怎么算最合理，陪产假工资怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。
2、但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。
3、但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。
4、工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
5、产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
6、很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
7、男方休陪产假工资计算方法：《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。
8、按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。
9、这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
10、只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
11、2017年产假放假最新规定：我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
12、落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。
13、已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。
14、海南新规定中的产假天数增加了3个月。
15、陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。
16、而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。
17、吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年;重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。
18、北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。
19、其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。
20、扩展资料：奖励产假：是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。
21、生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。
22、生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。
23、陪产假：又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
24、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
25、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
26、参考资料：陪产假-百度百科。
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