求职的人都知道，现在越来越多的公司，都要求对求职者进行背景调查。
有些人对公司背景调查很不理解，为什么公司需要背景调查？公司背景调查一般查什么？有些求职者为了避免公司背景调查，曾经的公司名称都没有写，全都是写个简称，甚至写个英文。
其实这都是公司背景调查不清晰，导致求职者对公司使用信息不信任。公司背景调查一般查什么？我分析了三个必查项。
一、工作经历的真实性
对于工作经历的真实性，许多公司都非常在乎。现在越来越多的求职者，会虚开自己的工作经历，夸大自己的工作时间，导致入职之后，很多事情都做不了。为了避免这种情况，大部分公司首先对入职者进行背景调查，即调查工作经历。
工作经历的调查，主要包括：工作时间、工作表现、工作态度等三方面。
工作时间的调查，以往都会是求职者写什么，我们就问什么。但是，现在基本都会是乱编一个时间，让对方公司告诉我们，这个人在他公司的入职和离职的时间，在根据对方提供的时间进行核对。
工作表现的调查，主要会咨询对方公司，这个人的工作做得如何？是按时的，还是拖拉的？是积极的，还是消极的？
工作态度的调查，会向对方咨询，这个人在工作上有没有怠工的现象？
通过以上三点的工作经历调查，去核实该求职者在面试的时候，所说的是否准确。
二、离职原因的真实性
许多求职者在面试的时候，谈到离职原因，都会有所保留。为了探究求职者的离职真实原因，应聘的公司一般都会调查离职原因。
与上家公司核对求职者是属于正常离职，还是被辞退，因什么原因辞退；或是自己离职却没有交接工作等。调查离职原因的手段，有些是直接报求职者提供的原因进行核实；有些是咨询对方公司，关于这个人的离职原因，再进行核实；有些是直接虚报一个离职原因，再与对方的离职原因进行核对
对于被辞退的员工，许多公司都不会直接说，所以离职原因的真实调查经常会遇到阻碍。
为了解决这个问题，目前许多HR，都会和许多公司的HR联系，保持信息互通关系，对于比较严重影响公司的一些事情，HR一般不会有所隐瞒。
三、人际关系的真实性
除了调查工作经历离职原因外，对求职者的人际关系的调查，也是在公司背景调查之内。
有些求职者在面试的过程当中，与面试官的沟通表现确实挺好。但是入职之后，他的人际关系则表现出特别差，甚至影响了公司的一个正常人际运行。
为了避免这种落差情况，对人际关系的调查，成了背景调查中的重要一项。
但是人际关系的调查，对于大多数HR来说，只要这位员工没有出现大范围的错误，都会往好的方面去回答。
所以许多HR在调查人际关系的时候，有时会虚构一些人际关系，让对方HR进行澄清。
对于一般情况下的人际关系，HR也不会太过纠结，主要是在于负能量较多、态度不好的人，是人际关系中重要的调查对象。
还有些公司会进行调查薪资的情况，但不是所有的公司都会去做。
以上三点是公司对求职者进行背景调查时必查的三项：工作经历的真实性，离职原因的真实性以及人际关系的真实性。求职者在求职过程中，应如实回答，不要夸大，也不要将自己装得太好，避免在背景调查中翻车。
