2021年人力资源部工作计划(2020年人力资源部工作计划)

2023-06-02 17:01:01 生活饮食 0阅读 回答者:admin

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。2021年人力资源部工作计划,2020年人力资源部工作计划这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、2018年人力资源部年度工作计划范文3篇为配合公司全面推行并实现年度销售目标,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照年度的整体发展规划,以本公司现阶段工作情况为基础,特制订人力资源年度工作目标,现呈报公司总经理批阅,请予以审定。

2、人力资源部计划从以下几个方面开展年度的工作:组织架构建设决定着企业的发展方向。

3、鉴于此,人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。

4、基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

5、(一)、具体实施方案:年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报总经理审阅修改;3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。

6、各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。

7、人力资源部负责整理成册归档。

8、(二)、注意事项:公司组织架构决定于公司的长期发展战略,决定着公司组织的高效运作与否。

9、组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

10、组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍公司的。

本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

免责声明:本文来源网友投稿及网络整合仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。投诉邮箱:1765130767@qq.com。

本文地址:https://www.lnsss.com/shenghuo/yinshi/650478.html