职场中,很多人经常抱怨工作不好,薪资太低等等,叫嚣着要离职。这样的人一般是不会真正的辞职。真正要辞职的人往往是一声不吭,静悄悄的就离职了。
为什么这么说?因为这样的人离职往往已经为自己找好了下家,有了退路,在没有找到下家退路的时候,其保密工作做的是非常严实的,毕竟让领导知道后很有可能没有好果子吃。
相反,哪些叽叽喳喳嚷着要辞职的人,其本意其实本不是离职,也许是薪资想在抬一抬,也许某个职位需求想动一动。
为什么说静悄悄离职的人是聪明人?
一、职场抱怨解决不了任何问题
抱怨,在职场中是屡见不鲜,很多职场人士都有过抱怨。越是能力不好的人,遇到事情越容易抱怨,嗯,总有一堆理由来抱怨。仿佛老天爷就是在针对他一样。
当工作不如意的时候,当别人薪资高于自己的时候,当别人升职的时候,没有得到欲望满足的一些人,充满着抱怨。时时刻刻将离职挂在嘴边。
仔细观察会发现,实际中,抱怨越深的人,其越不会真正的离职。往往那些平时认真工作,沉默不抱怨的人,才会突然辞职给人以惊奇。
这样的人,平时工作认真刻苦,当他们发现付出与回报不成比例的时候,更多时候是开始寻找新的工作之旅,而不是嘴上的抱怨。
二、离职不值得广而告之
有些离职原因容易引起悲伤情绪。离职的原因千奇百怪,每个人都有每个人的不同:薪资低了,与同事合不来,与领导合不来,离家远,交通不方便,食宿不满意等等。很多原因是共性原因,同事们都知道,又何必说多了让同事难受?
有些离职原因见不得光。有些人表面上是自己离职,实际上是公司领导已经私下交谈过。或是严重违反公司规章制度,或是工作能力严重不足,这种被动的离职并不光彩,何必到处嚷嚷让同事关注?
有些离职让同事嫉妒。当你离职高就的时候,你的同事还在苦苦挣扎,很多时候他们知道后,表面上的恭喜自然不会少,但是针对性的酸言酸语也是少不掉的了。
三、防止下一份工作的意外
就以小编为例,当初有了离职的打算后,就低调的找起了工作。投简历、找工作、进行面试等等前后我一共花了将近半年的时间,期间我没有告诉任何人。
收到OFFER的时候,我才在公司办理离职手续。
为什么要低调?因为担心下份工作受到影响。有的单位当你提出离职的时候,办理很快,交接工作三五天即可,而有的单位则需要呆满一个月。
然而这一个月的时间才是最不稳定的时间。一方面原单位已经提出离职,基本是走定了;另一方面,新单位还没有签订入职合同,存在一定的变数。
网络上看到一个故事,真假不讨论,吸取下教训总是可以的:
小A拿到了同行业的更好的公司OFFER,正在走离职手续。小A到处宣传自己找到了更好的工作,让朋友们很是羡慕。
不知道是哪位“好朋友”,居然打电话给小A的新公司,大体意思就是小A能力不行,有各种小问题。新公司出于谨慎的原则,最终没有与小A签订合同。
说在最后
关于辞职,也体现了一个人的情商,本就是自己的私事,何不低调的处理完毕?
这里说的是低调离职,不是说对于应该争取的福利待遇不争取,这是两回事。