大家好,小东方来为大家解答以上的问题。哺乳期劳动法赔偿标准，哺乳期劳动法最新规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。
2、但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道2017哺乳期劳动法规定是怎样的，故而在生育孩子后，不能享受到该待遇所以小编为大家整理了下列相关信息。
3、 一、什么是哺乳假? 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
4、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
6、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
7、 二、哺乳假假期的相关规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
8、具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
9、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
10、2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
11、3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
12、 三、哺乳假是多长时间? 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
13、提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
14、 四、哺乳假工资待遇怎么算? 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
15、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
16、不影响晋级、调整工资并计算工龄。
17、独生子女父母奖励费不发。
18、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
19、2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
20、也可将两次哺乳时间合并使用。
21、双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
22、哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
23、3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
24、4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
25、5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
26、6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
27、9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
28、只有孩子处于一周岁以内，并且满足计划生育规定的女性职员，为了哺育孩子的需要，才能请假，也即并非所有的女性职员在产假后都能休哺育假的，这也是由于休哺乳假的职员可以正常享受工资待遇所决定的。
29、 延伸阅读： 女方在哺乳期离婚手续如何办理 2017年哺乳期离婚协议书范文 北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的。
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