大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人力资源部主管岗位工作职责,人事经理岗位职责这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、第一、负责公司人力资源规划。
2、根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
3、第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
4、第三、负责公司员工招聘面试工作。
5、按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
6、1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
7、第四、负责公司员工合同管理。
8、1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
9、第五、负责员工绩效考核。
10、选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
11、第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
12、人力资源的六大模块。
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