大家好,小东方来为大家解答以上的问题。赋能的意思,赋能的概念这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、赋能即赋能授权,就是给谁赋予某种能力和能量,在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力,赋能的形式就是授权给员工决断。
2、通俗来讲就是,你本身不能,但我使你能。
3、赋能广泛应用于商业和管理学,其理论内涵是企业由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,最大限度发挥个人才智和潜能。
4、赋能的形式是放手让成员自行决断,其本质是相信员工能够做正确的事。
5、需要澄清的是,做正确的事和正确地做事是两个不同的概念。
6、赋能是双向的,它包括了自我赋能和赋能予他人。
7、在人力资源管理中,组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华,而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化,组织自上而下赋予人才开放创新的思想,锐意进取的动能,自主决策的权力,主动工作的态度。
8、扩展资料;赋能运动的起源可以追溯到20世纪20年代,现代管理学理论预言家玛丽·帕克·弗莱特的研究成果。
9、弗莱特严厉地批判等级森严的企业组织结构,她憎恶“命令与控制”型的领导作风,提倡结合更多民主因素的企业管理方式。
10、她认为,在进行企业决策时应充分考虑企业第一线员工的经验和知识。
11、那时候赋能对个体而言更多的是一种释放和体验,激励则侧重于控制和约束。
12、两者之间并不是截然对立的,激励应视作赋能在工业时代的前身,而赋能相当于在信息时代对激励的升级和优化。
13、短时间内,赋能不会完全取代激励,赋能只是激励逐渐演化的过程。
14、参考资料;百度百科--赋能授权。
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