大家好,我是小百,我来为大家解答以上问题。star原则举例说明,star原则很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、这个是这样 的,所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
2、 在对应聘人员进行面试的时候,不妨试试STAR原则。
3、 STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序,任何有效的面试都必须遵循这个程序。
4、 在与应聘人员交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查(Situation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。
5、 通过以上四个步骤,HR经理基本可以控制整个面试的过程,招聘到合适的人才。
6、 SATR原则是经理招聘面试的一个好工具,里面蕴涵着大量的技巧,HR经理应该在招聘工作中不断摸索,提高能力。
本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。