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1、 破除旧格法是指领导者用人不能没有“格”,但同时也不能拘泥旧格。
2、所谓“格”,指的是一定的标准。
3、“格”通常可分为大格和小格。
4、大格指大原则、大规则,如干部“四化”的标准及其相应的用人原则,是一定要遵循的。
5、小格,指一些具体标准,其中有些是过时的东西,甚至成了束缚人们思想的清规戒律。
6、如庸俗的传统偏见和保守的习惯势力形成的一些条条框框等,这些小格也叫旧格,是必须破除的。
7、大格信守,小格不拘。
8、正是用人者对辩证法的运用之妙。
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