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1、 着重调解原则,是指纠纷解决机构通过在争议当事人之间进行调停,使其就争议的解决自愿达成一致,有利于维护当事人之间关系的和谐,避免矛盾激化。
2、由于劳动争议的特殊性,调解的方式尤其重要,有利于维护劳动关系的和谐稳定,特别是在劳动关系的存续期间。
3、调解不仅是劳动争议处理的一个独立程序,而且调解原则也贯穿于劳动仲裁和诉讼程序之中。
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